适合公司团建方案

21世纪的现在，培训已被越来越多的企业所接纳，尤其是利于团队激情燃烧的户外活动、缔造团队精神的拓展训练、放松团队心情的徒步穿越、打造高效团队执行力等体验式课程，因为企业想发展、想永存离不开新鲜的血液、离不开员工的激情、离不开激情的员工士气、离不开团队的高效执行力、离不开高超的中高层领导技能......

很多时候，我们可以通过团建拓展来促进团队成员的沟通交流，增进信任，坦诚相对。同时也可以提升团队协作力、凝聚力、执行力、竞争力！ 所谓团建，其实就是公司员工聚在一起做除了工作以外的其它的活动。适合公司团建方案

一个好的团建活动，能够丰富公司企业文化，增强员工们的凝聚力； 树立相互配合，相互支持的团队意识，挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。通过流水作业、风火轮、毛毛虫寻宝等比赛活动，培养员工团队协作精神，增强职工间的相互信任和理解；使大家面对各种变革与挑战更为从容有序。根据分组安排，大家通过配合传送兵乓球抵达目的地，中途不能让乒乓球掉落；看似简单的一个操作，可是超级考验团队协作精神，步调稍微不一样，就容易出差错。安宁专业公司团建方案增强团队合作意识，改进协作方法和团队管理技能。

团建，一个职场人绕不过，也躲不掉的活动，身为主管，麾下的同事辛苦劳累，想要组织团建，让大家放松放松；身为HR，想要组织团建，让平日里鲜少往来的部门，在团建时能坐在一起；我们何不换一个角度，团建能拓宽眼界，团建可以加深了解平常工作中的同事，认识更多的朋友，在经历紧张又刺激的团建活动后，又一个问题来了，公司团建后，朋友圈文案怎么发？我们可以分个人角度，还是公司角度来发。我们站的角度不一样，立场自然也不一样，发的内容肯定也是不一样的。

为了鼓励狼性文化、互相扇巴掌的，体现老板威严、引导员工服从的，设置有一些很不适宜的异性肢体接触游戏的，这些根源是企业文化三观不正、老板或HR不懂“尊重”二字为何意、多重要。遭遇这样的团建现场，转身走人、马上离职就是了。好的团建，不能创造尴尬，但需要留下印象，我们需要注意团队体验的三个层次——体验、察觉和引导。团队体验的三个层次：一、在项目选择上，充分考虑了我们这样的IT企业，主体员工的年龄、性别、学历、兴趣等综合情况。二、 团建流程设置有章法、有亮点但又很随意轻松（年轻人不抗拒）。参与报名、团队搭配、规则设置、团建奖品等环节，都做得用心但不用力。三、活动在宣传上很吸睛：前后各种创意标语的海报造势、漂亮的纪念版明信片（不赠送，用积分购买）。团建还是有用的，不过任何团建都应该以人为本，选择合理的时间才是对的。

公司团建带来的好处：1、体现公司人文关怀，实现劳逸结合： 都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金，二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和信任感。2、展示员工个人魅力与发掘潜能：平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。云南昆明公司团建周边运动会：趣味运动会，彩虹跑等！安宁户外公司团建好去处

​团建这种事，不参加要有说得过去的理由，参加了就要像那么回事。适合公司团建方案

团建活动并不完全是娱乐活动，一次有效的团建活动是让大家在之后的工作中提高沟通效率和工作效率，而不是一次单纯的外出游玩活动。因此可以在团建活动中适当地加入工作的话题，这样不仅不会让大家因无话可说而尴尬，而且提供了一个轻松的场合让大家把平时工作中不方便说的话说出来。比如，可以让团队成员介绍在日常工作中提高效率的小技巧，或者当面感谢平时配合自己工作的同事。在团建这种相对轻松的场合中，这些话题都可以让团队成员感到彼此的真诚，并进一步提高团队的默契度和凝聚力。然后团建后的评估也很重要。适合公司团建方案

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